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所在位置:首頁常見問題畢業(yè)等于失業(yè)!美國公司看重的這些軟實(shí)力你都具備了嗎?

畢業(yè)等于失業(yè)!美國公司看重的這些軟實(shí)力你都具備了嗎?

碩博畢業(yè)生無人問津?

高GPA留學(xué)生求職艱難?

在這些耀眼的硬實(shí)力背后

這些必備軟實(shí)力

你達(dá)標(biāo)了嗎?

01溝通表達(dá)能力

溝通表達(dá)能力包括包含溝通技巧、公開演說/簡報(bào)技巧、影響力、適當(dāng)給與回饋技巧,這是在職場中是最基本和最重要的一項(xiàng)能力之一。良好的溝通不僅意味著把自己的思想整理得井然有序并將其進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋硎?,使別人一聽就懂,而且還要深入人心,促使聽者全神貫注。

02沖突管理能力

全球化帶來的是愈加復(fù)雜的工作環(huán)境,這一點(diǎn)在大公司中尤為明顯。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員隨時(shí)要面對(duì)著年齡、性別、文化等方面巨大差異的影響,因此沖突也往往必不可少。實(shí)際上,沖突也不全是負(fù)面的,惡性的沖突會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的落后,然而良性沖突卻能夠促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。因此,有著良好的沖突管理能力的員工往往能在team work之中發(fā)揮重要的作用,有著更大的價(jià)值。

03時(shí)間管理能力

時(shí)間管理并不是要把所有事情做完,而是更有效的運(yùn)用時(shí)間。在復(fù)雜的工作環(huán)境中,良好的時(shí)間管理能力能夠幫助你有效的完成任務(wù),這也意味著在單位時(shí)間內(nèi),你將創(chuàng)造更多的價(jià)值。

04壓力管理能力

在如今,職場心理問題已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的問題,在日常的工作中,壓力在所難免,尤其是在高級(jí)別,高獨(dú)立性的崗位上,所以較強(qiáng)的壓力管理能力是非常重要的,只有承受住較大的工作壓力和思想壓力,并有效排解壓力,才能保證工作更加順暢。

05文化適應(yīng)能力

如今的公司越來越注重企業(yè)文化的建立,在招聘中,HR傾向于招收與本企業(yè)文化相符合的人員,因此,是否能夠快速的適應(yīng)企業(yè)文化也漸漸變成了一向考核標(biāo)準(zhǔn)。

06變革適應(yīng)能力

變革適應(yīng)能力是指在組織的各種情況發(fā)生改變后員工適應(yīng)新角色、承擔(dān)新任務(wù)的潛力。在快速變革的當(dāng)今社會(huì),組織中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些無法預(yù)知的變化。這些變化對(duì)員工的影響以及對(duì)員工的要求同樣難以預(yù)料,因此,如果員工面對(duì)變革沒有很好的的適應(yīng)能力,盡快地認(rèn)同變革的方向,搭上變革的列車,變革就很難成功。

很多人可能認(rèn)為專業(yè)技能遠(yuǎn)比通用的軟實(shí)力重要,但據(jù)調(diào)查,有50%以上的企業(yè)老板卻認(rèn)為軟實(shí)力才是最重要的工作技能,不同于課堂上通過不管刷題就能掌握的硬知識(shí),軟實(shí)力的培養(yǎng)往往是在不斷的試錯(cuò)、成長中積累起來的。

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