近期，美國國土安全部官宣：對已實施了34年的H-1B簽證實施重大改革，突破陳規(guī)陋習(xí)，這條H-1B的新改革簡直是開天辟地，對于數(shù)百萬在美國留學(xué)的學(xué)生來說，無疑是一個巨大的利好。

H-1B簽證是美國為非移民專業(yè)人員提供的一種工作簽證，主要面向在美國從事專業(yè)職業(yè)的外籍員工。

由于H-1B簽證的需求量巨大，聯(lián)邦政府每年對簽證的發(fā)放數(shù)量進行了限制。目前，每個財政年度的H-1B簽證限額為65,000個，另有20,000個名額專供擁有高等學(xué)位的申請人。

改革后的H-1B簽證政策不僅簡化了H-1B簽證的續(xù)簽程序，還提升了簽證申請的靈活性，為國際學(xué)生和外國專業(yè)人士在美國的工作和生活提供了更多便利。

改革的具體變化

1、H-1B簽證續(xù)簽程序簡化

在此次新規(guī)中，移民局對H-1B簽證的續(xù)簽程序進行了簡化，將此前被川普政府取消的“優(yōu)先考慮”政策重新納入。

這一政策的恢復(fù)，將大大加快簽證延期的速度，減少了申請人的等待時間。移民局局長烏爾·賈杜表示：“H-1B計劃是1990年由國會創(chuàng)建的，毫無疑問，它需要進行現(xiàn)代化，以支持我們國家不斷增長的經(jīng)濟。在今天的最終規(guī)則中所做的改變將確保美國雇主能夠雇用他們需要的高技能員工來進行發(fā)展和創(chuàng)新，同時增強該計劃的完整性?！?/p>

具體如下：

簡化審批：加快處理H-1B申請人的案件審批。

擴大資格：對申請組織擁有控制權(quán)的H-1B受益人可能在某些條件下符合資格。

增強靈活性：為F-1學(xué)生過渡到H-1B身份提供更多選擇。

提高誠信：加強執(zhí)法和合規(guī)措施。

2、重新定義“專業(yè)職位”

除了簡化簽約程序外，新規(guī)還對“專業(yè)職位”（specialty occupation）進行重新定義，要求受益人所需學(xué)位領(lǐng)域與職位職責(zé)之間必須存在直接關(guān)系，某一專業(yè)職位也許可以接受多個領(lǐng)域的學(xué)位，但籠統(tǒng)寬泛的專業(yè)就不能算作是“專業(yè)職位”。

但允許合理的靈活性，受益人能細致地解釋自己的專業(yè)學(xué)位是如何緊密貼合H-1B崗位職責(zé)即可，不會對跨專業(yè)就業(yè)“一刀切”。

比如，軟件工程師職位需要計算機科學(xué)、軟件工程等專業(yè)學(xué)位，但如果申請人持有普通商學(xué)或文科類學(xué)位，需要提供額外證據(jù)證明關(guān)聯(lián)性，這一變化對文商科學(xué)位畢業(yè)的學(xué)生尤其有利。

3、擴大免抽簽H-1B的適用范圍

新規(guī)明確，非營利和政府研究組織將被定義為以研究為“基本活動”的機構(gòu)，而非此前“主要從事”或“主要任務(wù)”的模糊標準。

同時根據(jù)新規(guī)定，如果50%以上的時間都在為這些符合條件的機構(gòu)提供關(guān)鍵支持工作，那么即使不是直接受雇于這些機構(gòu)，也將有資格申請免抽簽H-1B。

免抽簽H-1B簽證又稱H-1B Cap-Exempt，是一種特殊類型的H-1B簽證。

在申請H-1B簽證時，某些特殊類別的雇主可以不受名額限制，招聘外籍專業(yè)人才。這意味著，如果雇主符合豁免要求，即使名額已滿，他們?nèi)匀豢梢哉衅窰-1B簽證持有者。

4、創(chuàng)業(yè)給自己申請工作簽證

簡化以前持有 H-1B 簽證人員的申請流程，并允許一些對申請組織有控制權(quán)的人自己申請簽證

如果受益人擁有超過50%的公司股權(quán)，可以為自己申H-1B。不過，其初次申請和初次延期的有效期將被限制為18個月。期滿后，如果公司符合要求，可以申請續(xù)簽。雖然時限有所縮短，但新規(guī)的出臺無疑為H-1B持有人提供了更多的創(chuàng)業(yè)機會和選擇。

5、授權(quán)就業(yè)“Cap-Gap”的自動延期

將cap-gap截止日期從現(xiàn)在的10月1日，延長至來年4月1日。

這樣一來，即使因為RFE等問題導(dǎo)致中簽者H-1B未能在10月1日前獲批，也能正常工作至來年4月，在這期間等待H-1B批準。

最后，針對H-1B簽證抽簽中的多重申請亂象，新規(guī)直接“亮劍”。

USCIS將獲得更多權(quán)力進行實地考察，核實申請是否符合規(guī)定，防止簽證被濫用。雇主拒絕配合實地考察可能會導(dǎo)致簽證申請被拒絕或撤銷。

*信息來源：美國國土安全部公告

H1b抽簽時間線

總體來看，新規(guī)定對H-1B的利好還是比較多的。不過，盡管如此，H-1B的年度配額仍然沒有任何增加，其抽簽難度依舊居高不下。面對政策改革留學(xué)生應(yīng)牢牢把握機會，做好抽簽時間線準備：

11月至次年1月：和雇主達成共識&聯(lián)系移民律師；

2月：熟悉申請流程，準備H1B申請材料；

3月：H1B電子注冊&抽簽；

4月1日至6月：查看中簽結(jié)果，抽中H1B的雇員需要按時遞交申請材料；

7月-9月：等待H1B生效；

10月1日：H1B正式生效。

隨著今年H1B塵埃落定，不少中國留子已經(jīng)開始另作計劃。對于即將參與H-1B抽簽的國際學(xué)生和外國專業(yè)人士來說，這些新規(guī)無疑是一個利好消息。它們不僅簡化了簽證申請和續(xù)簽的程序，還提升了簽證的靈活性和監(jiān)管力度。這些變化將有助于更多的高技能人才留在美國工作和發(fā)展，為美國的創(chuàng)新和經(jīng)濟增長貢獻力量。