IRS提醒納稅人，在彈性開支計(jì)劃 (FSA) 的開放注冊季節(jié)，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計(jì)劃未承保的醫(yī)療費(fèi)用。

選擇參加彈性開支計(jì)劃的員工可以在 2025 計(jì)劃年度通過工資扣除最多繳納3,300 美元。

供款金額無需繳納聯(lián)邦所得稅、社會安全稅或醫(yī)療保險(xiǎn)稅。如果計(jì)劃允許，雇主還可以向雇員的彈性開支計(jì)劃供款。如果雇員的配偶通過雇主制定了計(jì)劃，則配偶也可以向該計(jì)劃繳納最多3,300美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻(xiàn)最多6,600美元。

對于允許結(jié)轉(zhuǎn)未使用金額的FSA，到2025年的最大結(jié)轉(zhuǎn)金額為660美元，高于 2024 納稅年度的640美元。結(jié)轉(zhuǎn)不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。

對于納稅人來說，每年在醫(yī)療保健開放注冊季節(jié)檢查他們的醫(yī)療保健選擇并最大限度地節(jié)省開支非常重要。

提供健康彈性開支計(jì)劃 (FSA) 的公司的合格員工需要在其醫(yī)療計(jì)劃年度開始之前采取行動，才能在2025年期間利用FSA。個體經(jīng)營者不符合資格。

需要考慮的費(fèi)用

全年，納稅人都可以使用彈性開支計(jì)劃資金支付其健康計(jì)劃未承保的合格醫(yī)療費(fèi)用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫(yī)療產(chǎn)品。還涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務(wù)。

員工在注冊之前（如果雇主提供 FSA），請檢查本年度預(yù)計(jì)的任何預(yù)期醫(yī)療保健費(fèi)用。參與員工在計(jì)算其供款金額時應(yīng)計(jì)劃醫(yī)療保健活動?？紤]：

存儲必要的用品。

大額醫(yī)療支出。

季節(jié)性需求，如抗過敏產(chǎn)品、防曬霜或溫?zé)嵴羝舭l(fā)器。

常規(guī)保險(xiǎn)計(jì)劃不承保的常規(guī)檢查或?qū)？漆t(yī)生就診。

許多非處方藥均符合FSA 資格。

眼科檢查或牙科就診：牙科和視力保健的自付費(fèi)用也由彈性開支計(jì)劃承擔(dān)。

雇主不強(qiáng)制提供 FSA。有興趣的納稅人應(yīng)咨詢其雇主，了解他們是否提供 FSA。此外，所有彈性開支計(jì)劃均受計(jì)劃條款的約束，這些條款可能比法律允許的最高限額更嚴(yán)格，包括最高金額和所涵蓋的費(fèi)用。