IRS提醒納稅人，在彈性開支計劃 (FSA) 的開放注冊季節(jié)，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計劃未承保的醫(yī)療費(fèi)用。

選擇參加彈性開支計劃的員工可以在 2025 計劃年度通過工資扣除最多繳納3,300 美元。

供款金額無需繳納聯(lián)邦所得稅、社會安全稅或醫(yī)療保險稅。如果計劃允許，雇主還可以向雇員的彈性開支計劃供款。如果雇員的配偶通過雇主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多3,300美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻(xiàn)最多6,600美元。

對于允許結(jié)轉(zhuǎn)未使用金額的FSA，到2025年的最大結(jié)轉(zhuǎn)金額為660美元，高于 2024 納稅年度的640美元。結(jié)轉(zhuǎn)不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。

對于納稅人來說，每年在醫(yī)療保健開放注冊季節(jié)檢查他們的醫(yī)療保健選擇并最大限度地節(jié)省開支非常重要。

提供健康彈性開支計劃 (FSA) 的公司的合格員工需要在其醫(yī)療計劃年度開始之前采取行動，才能在2025年期間利用FSA。個體經(jīng)營者不符合資格。

需要考慮的費(fèi)用

全年，納稅人都可以使用彈性開支計劃資金支付其健康計劃未承保的合格醫(yī)療費(fèi)用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫(yī)療產(chǎn)品。還涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務(wù)。

員工在注冊之前（如果雇主提供 FSA），請檢查本年度預(yù)計的任何預(yù)期醫(yī)療保健費(fèi)用。參與員工在計算其供款金額時應(yīng)計劃醫(yī)療保健活動。考慮：

存儲必要的用品。

大額醫(yī)療支出。

季節(jié)性需求，如抗過敏產(chǎn)品、防曬霜或溫?zé)嵴羝舭l(fā)器。

常規(guī)保險計劃不承保的常規(guī)檢查或?qū)？漆t(yī)生就診。

許多非處方藥均符合FSA 資格。

眼科檢查或牙科就診：牙科和視力保健的自付費(fèi)用也由彈性開支計劃承擔(dān)。

雇主不強(qiáng)制提供 FSA。有興趣的納稅人應(yīng)咨詢其雇主，了解他們是否提供 FSA。此外，所有彈性開支計劃均受計劃條款的約束，這些條款可能比法律允許的最高限額更嚴(yán)格，包括最高金額和所涵蓋的費(fèi)用。