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艾冬 Lindy

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為贏紐約勞動(dòng)仲裁,律師都在搜羅哪些證據(jù)?

分享是一種快樂(lè)2025-02-07 最后一次修改2108

當(dāng)代理紐約地區(qū)的勞動(dòng)仲裁案件時(shí),律師可從以下方面準(zhǔn)備有力證據(jù)來(lái)支持客戶訴求:

證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)

入職相關(guān)材料:收集入職登記表、應(yīng)聘登記表、錄用通知書、錄用郵件、面試短信通知等,這些能直接體現(xiàn)客戶與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起始點(diǎn)及相關(guān)約定。

工作身份憑證:如員工證、工作證、出入證、廠牌等,證明客戶在用人單位的身份及工作狀態(tài)。

工資與社保記錄:工資條、工資收入證明、銀行工資流水、社保繳費(fèi)證明等,通過(guò)資金往來(lái)和社保繳納情況,進(jìn)一步鞏固勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈。

工作相關(guān)記錄:打卡記錄、工作記錄單、崗位職責(zé)說(shuō)明書等,反映客戶在用人單位的日常工作情況,也是勞動(dòng)關(guān)系存在的有力佐證。

與爭(zhēng)議焦點(diǎn)相關(guān)的證據(jù)

工資報(bào)酬?duì)幾h

欠薪證據(jù):除了上述工資相關(guān)記錄外,還需收集考勤記錄明確工作天數(shù),若存在欠薪情況,保留追索、討要工資的記錄,如告知書、函件、聊天記錄等,證明用人單位拖欠工資的事實(shí)和客戶積極主張權(quán)益的行為。

工資構(gòu)成證明:工資條、支付證明等能明確正常工作時(shí)間工資與非正常工作時(shí)間工資的區(qū)分,對(duì)于計(jì)算加班工資、獎(jiǎng)金等其他報(bào)酬非常關(guān)鍵。

解除勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

辭退文件:獲取開(kāi)除通知、辭退通知、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書等書面文件,明確用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和時(shí)間。

合規(guī)性證據(jù):若用人單位主張合法開(kāi)除,需搜集勞動(dòng)者違紀(jì)的證據(jù)、規(guī)章制度的公示與告知記錄、開(kāi)除決定的合法依據(jù)等;若客戶主張非法解除,則要收集相反證據(jù),如無(wú)違紀(jì)事實(shí)的證明等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償證據(jù):工資條、支付證明等用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的數(shù)額。

加班爭(zhēng)議

加班記錄:加班情況的打卡記錄、工作交流記錄、電子郵件等,用以證明加班事實(shí)的存在及加班時(shí)長(zhǎng)。

加班審批證據(jù):若有加班審批流程,保留相關(guān)的審批文件或記錄。

未休年假爭(zhēng)議

工作年限證據(jù):工資條、支付證明等可明確工作年限,確定客戶應(yīng)享受的年假天數(shù)。

休假情況證據(jù):搜集用人單位關(guān)于勞動(dòng)者休假情況、放棄休假聲明、已支付未休年假工資的證據(jù),判斷客戶是否已休年假或用人單位是否支付了相應(yīng)工資。

輔助證明證據(jù)

證人證言:尋找了解案件情況的同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等作為證人,讓其提供書面證言或出庭作證,證明客戶的工作情況、用人單位的相關(guān)行為等,但要注意證人與案件的關(guān)聯(lián)性和可信度。

溝通記錄:與工作相關(guān)的電子郵件、聊天記錄、會(huì)議紀(jì)要等,可反映工作中的溝通情況、爭(zhēng)議產(chǎn)生的過(guò)程及雙方的態(tài)度和意見(jiàn),有助于還原案件事實(shí)。

公司政策與文件:收集用人單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程文件等,查看其中與客戶訴求相關(guān)的規(guī)定,判斷用人單位是否存在違反自身規(guī)定的情況。

證據(jù)收集與整理要點(diǎn)

確保證據(jù)合法性:遵守美國(guó)及紐約地區(qū)的法律法規(guī),通過(guò)合法手段收集證據(jù),比如在合法的情況下進(jìn)行錄音錄像,不能侵犯他人隱私或采用非法手段獲取證據(jù)。

注重證據(jù)真實(shí)性:確保證據(jù)是真實(shí)存在的,不是偽造或篡改的。對(duì)于電子證據(jù),要保留原始載體和記錄,如手機(jī)中的聊天記錄、郵件的原始文件等。

強(qiáng)調(diào)證據(jù)關(guān)聯(lián)性:所收集的證據(jù)要與客戶的訴求緊密相關(guān),能夠直接或間接證明案件的事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn),剔除與案件無(wú)關(guān)的證據(jù),以免干擾仲裁庭的判斷。

整理證據(jù)清單:將收集到的證據(jù)進(jìn)行分類整理,制作詳細(xì)的證據(jù)清單,注明證據(jù)名稱、來(lái)源、證明內(nèi)容等,使仲裁庭能夠清晰地了解證據(jù)情況,方便查閱和審理。

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